輸入外勞解燃眉之急
裝修工程業界人手持續短缺，導致人工成本節節上升，長此下去有機會拖慢本港工程進度，令整個行業發展裹足不前。政府早前宣佈，為紓緩本港建造業人手短缺問題，將於7月起透過特別計劃輸入外勞，配額上限為1.2萬個，此措施有助短期內補充人手空缺，筆者及香港工程裝飾商會歡迎政府推出輸入外勞計劃，相信有助即時紓緩人手短缺問題。
香港裝修工程行業一直面臨著勞動力短缺問題，部分工種，如天花、油漆、木工等出現人手緊拙情況，加上行業老齡化、新生代不願入行等問題，而多項大型工程亦會陸續展開，筆者認為政府可在短期就此類工種輸入勞工以解燃眉之急，補充香港本地勞動力的不足，有助確保工程項目按時完成以及提高整體工作效率，但同時亦應要保障本地勞工繼續享有原定權益及薪酬福利。根據最新「行業輸入勞工計劃」，僱主須以不少於相關職位的月薪中位數，按1:2人手比例招聘勞工，即每僱用1名外地勞工，就必須同時聘請2位本地工人，確保本地工人生計不受影響。
裝修工程行業 人手緊絀
此外，為了讓外勞獲得合理待遇，僱主須為他們提供合適住宿安排，若外勞選擇在港居住，僱主就必須在指定地點提供住宿，包括工地或中央宿舍。未來數年，本港將有多個大型基建落成，裝修工程需求亦隨之步入高峰期，若政府有意鼓勵本港裝修業界多聘用外勞，可考慮撥出更多社區設施作臨時宿舍，或為外勞提供基本住宿津貼，助業界減輕負擔。
本港輸入外勞計劃進行得如火如荼，現時將率先處理公營項目，包括醫院、鐵路等，日後勢必進軍私營市場，為了讓整個計劃順利進行，政府和業界應通力合作應對現存挑戰；同時亦應按部就班，解決本地工人技術錯配、工作量失衡等長遠問題，為他們提供更多專業培訓，助其保持長遠競爭力。輸入外勞或許只能解一時之急，唯有同步應對現時業界面對的挑戰，方可真正挽留業界人才。
香港工程裝飾商會會長
余錦雄
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